Cum să folosiți twitter pentru a obține un job de tehnologie

Ai nevoie de un loc de muncă? Dacă v-ați străduit să găsiți una (și noi o spunem una decentă), există șanse mari să vă spună soldul dvs. bancar, împreună cu o combinație între părinții, soția, mătușile, unchii și cuplul bătrân alături de alături. . Practic, fiecare por al corpului tău ar putea să urle „angajează-mă!” Este posibil ca companiile la care candidați să nu primească mesajul.

Întrebați-l pe Brenden Sherratt, care lucrează în social media și marketing la Sortable.com, un motor de căutare a produselor conceput pentru a ajuta consumatorii să ia decizii despre produs. După luni întregi de a răsfăța reclame de angajare și de a trimite CV-uri, el a intrat în rețelele sale online și a debarcat un loc de muncă în doar câteva săptămâni scurte.

Deci, cum a transformat Sherratt o căutare de locuri de muncă stagnante într-o situație de ofertă multiplă? Ei bine, totul se reduce la 140 de caractere. Aflați cum s-a folosit Sherratt pe Twitter pentru a fi observat - și s-a angajat. (Aflați mai multe despre modul de utilizare a social media în strategiile Jedi pentru managementul social media.)

Pasul 1: stai în evidență

După luni întregi de personalizare a scrisorilor de întâmpinare, de trimitere a CV-urilor și de speranță pentru cele mai bune, Sherratt spune că în cele din urmă a răsărit:

„Când cineva citește CV-ul, știe că l-ai trimis tuturor și mamei tale”, a spus Sherratt. „Este foarte ușor să te pierzi în grămada asta”.

Așa că Sherratt și-a schimbat cursul și a trimis un mesaj adresatorilor săi Twitter pentru a-i anunța că este pe piață pentru un loc de muncă. Apoi, a început să caute hashtag-uri, precum „#Waterloo” (orașul în care trăiește), „#Jobs” și etichete legate de social media - domeniul în care dorea să lucreze.

Pasul 2: rotunjiți-vă rețeaua socială

Cea mai bună rețea de socializare implică cadouri și preluări, iar Twitter nu face excepție. Sherratt nu și-a bombardat adepții cu tweet-uri despre nevoia lui de a avea un loc de muncă; el a transmis, de asemenea, locurile de muncă pe care le-a găsit altora din rețeaua sa.

„Să ai prietenii și rețeaua să te ajute este întotdeauna un lucru bun”, a spus Sherratt. „I-am ajutat, iar ei m-au ajutat înapoi”.

Apoi, zei karma au zâmbit. Înainte de mult, cineva îi transmisese lui Sherratt o instrucțiune despre un loc de muncă în social media și marketing pe Sortable.com.

Pasul 3: Wow Recruiters

Iată unde căutarea de locuri de muncă a lui Sherratt a luat o întorsătură interesantă. În speranța de a impresiona recrutorii, și-a aruncat CV-ul obosit și scrisoarea de întâmpinare în favoarea unui CV video de trei minute, pe care l-a postat pe YouTube și l-a transmis către Sortable.

"Am fost un tip cu o cantitate limitată de experiență, așa că a trebuit să le umblu", a spus Sherratt.

Videoclipul a fost simplu - Sherratt a explicat cine este, de ce și-a dorit slujba și de ce a simțit că va fi o formă potrivită. A mers. Videoclipul a ajuns în biroul lui Sortable și a fost distribuit între angajați. Treizeci de minute mai târziu, Sherratt a aliniat un interviu.

Pasul 4: Impresionează în persoană

Dar Sherratt nu s-a oprit acolo. El era hotărât să mențină mingea rulând și să obțină slujba. Așa că a revenit pe Twitter. În prezent, el a condus un blog de succes pentru succesul serial TV ABC Shark Tank și a avut aproape 10.000 de urmăritori Twitter pe acel cont. Așa că le-a cerut o referință de caractere - în 140 de caractere (care este, desigur, numărul maxim admis într-un tweet). A ajuns la biroul Sortabil cu 20 de referințe în mână.

Pasul 5: Urmărire

Majoritatea angajatorilor apreciază o notă de mulțumire post-interviu; unii chiar consideră că este obligatoriu. Sherratt nu a trecut cu vederea această mică amabilitate, dar și-a pus propriul spin. Ce modalitate mai bună de a încheia un interviu pentru un loc de muncă în rețeaua de socializare decât prin a-i redacta pe @Sortable?

Douăzeci de minute mai târziu, a fost angajat.

Cum a făcut asta?

Folosirea Twitter-ului pentru a-și găsi un loc de muncă nu este niciun truc, În 2012, companiile intenționează să utilizeze social media pentru a ocupa până la 80 la sută din locurile de muncă disponibile. Folosirea neplăcută a lui Sherratt a rețelelor de socializare a funcționat pentru că a atras atenția agenților de recrutare și i-a acordat alte două interviuri, inclusiv unul la Research in Motion (RIM), și le-a arătat directorilor lui Sortable că are voința și dorința de a-și îndeplini munca.

„Ceea ce ne-a impresionat cel mai mult nu a fost atât utilizarea mediilor de socializare, ci interesul personal puternic al lui Brenden pentru marketingul și publicarea web”, a declarat Chris Reid, co-fondatorul Sortable. „Tot ce am văzut, de la videoclipul YouTube până la site-ul său personal, i-a ilustrat pasiunea.”

Nu s-a dovedit că toată această acțiune pe Twitter a fost potrivită pentru ceea ce Sherratt ar face de fapt la Sortable. Acestea fiind spuse, indiferent de jobul pe care îl căutați, social media devine din ce în ce mai mult un instrument important care vă poate ajuta să îl obțineți. Angajatorii caută din ce în ce mai mulți angajați cu social media pentru toate lucrurile, de la relații publice la resurse umane și, desigur, IT. Cel puțin, solicitanții de locuri de muncă fără prezență în rețelele de socializare sunt susceptibili să fie dezavantajați atunci când concurează împotriva celor care o fac.

Vorbiți, stai afară, observați-vă

Este necesar să folosiți Twitter sau una dintre celelalte rețele sociale majore în următoarea căutare de locuri de muncă? Poate nu pentru fiecare tip de poziție. Dar întrebați-vă acest lucru: dacă lucrați în lumea tehnologiei, fie că este vorba de social media sau de programare, ce spune un CV standard (sau, mai rău încă, hârtie) despre dvs.? Singurul lucru constant în lumea tehnologiei este schimbarea. Dacă angajatorii caută ceva, este cineva care poate aduce ceva nou la masă. De ce să nu începeți cu aplicația dvs.?