Cuprins:
- Întrebările de la interviu pentru cine este ciudat
- Flexarea acestor mușchi matematici
- Cum să rezolvi o problemă ca Google
- Cine esti
- Cum să câștigi la jocul intervievat
Cum ai pune capăt foamei mondiale? Si pleaca!
Dacă palmele încep să transpire, gândește-te cum ai putea chiar să răspunzi la această întrebare, doar bucură-te că nu te afli într-un interviu de muncă. Și da, aceasta este o adevărată întrebare la interviu de muncă, utilizată la Amazon.com în 2011.
Glassdoor, o comunitate de carieră online, întocmește o listă anuală a celor mai ciudate întrebări la interviu de locuri de muncă, și nu este o surpriză faptul că companiile de tehnologie prezintă un rol important. La urma urmei, atunci când inovația de ultimă oră este jocul, abilitatea de a fi creativ, gândește-te critic și vine cu soluții sunt abilități cheie. Vezi câteva dintre cele mai neplăcute întrebări ale interviului tehnic din ultimii ani - și ce companii se pot aștepta să învețe, întrebându-le. (Consultați cea mai recentă listă de întrebări la interviu oddball Glass Glass Glass.)
Întrebările de la interviu pentru cine este ciudat
Există puține dovezi solide cu privire la modul în care au apărut întrebările bizare pe care le pun multe companii de top despre potențiali candidați, dar este posibil ca recesiunea recentă din SUA să aibă ceva de-a face cu creșterea popularității lor. Aceasta este o sabie cu două tăișuri pentru angajatori: au mai mulți candidați din care să aleagă, dar cine este ales este probabil să se angajeze la acea slujbă, de parcă ar fi singurul din lume … care nu este chiar atât de departe de adevăr. Acum, dacă reduci aceste numere și mai departe, îți poți imagina că o companie precum Google, cu reputația sa nu numai ca un lider important în industria sa, ci și ca o utopie la locul de muncă, trebuie să pună întrebări cu adevărat dificile pentru a restrânge campul.
Întrebările cele mai neplăcute, potrivit lui William Poundstone (autorul „Ești suficient de inteligent să lucrezi pentru Google?), Sunt legate de o tradiție îndelungată în rândul companiilor tehnologice de a testa candidații folosind puzzle-uri logice. Deoarece se presupune că Google primește un milion de aplicații pe an, trebuie să ridice bară - și să-i determine pe solicitanți să facă limbo sub el … într-un mediu cu gravitație zero. (Vezi câteva dintre întrebările pe care Google le-a pus candidaților în 2012 aici.)
Flexarea acestor mușchi matematici
Matematica și rezolvarea problemelor prezintă o proeminență în multe întrebări de interviu tehnologic. Iată o întrebare de la Epic Systems, o companie de software de îngrijire a sănătății:
Ai un buchet de flori. Cu excepția a doi sunt trandafiri, toți doi sunt margarete și toate, dar două sunt lalele. Câte flori ai?
Sau despre asta, care a fost folosit de Google în 2009:
Dezvoltați un algoritm pentru a găsi cea mai scurtă distanță între două cuvinte dintr-un document. După terminarea interviului telefonic, luați câteva ore pentru a dezvolta un exemplu de lucru în C ++ și a-l trimite managerului.
Care este raspunsul? În multe cazuri, nu există o soluție corectă, deoarece întrebarea este concepută pentru a induce în eroare. Ceea ce caută probabil intervievatorul este capacitatea candidatului de a raționa și de a veni cu o soluție care are sens. Acest lucru nu este ușor la fața locului, dar indiferent de ce veți găsi, fiți sigur că intervievatorul vă așteaptă să veniți cu ceva foarte inovator.
Alte întrebări de genul includ:
- Dacă germanii ar fi cei mai înalți oameni din lume, cum ați dovedi-o? - Hewlett-Packard, 2011
- Câte bile de tenis sunt în această cameră și de ce? - Yahoo, 2009
- Având în vedere numerele de la 1 la 1.000, care este numărul minim de ghicitori necesare pentru a găsi un număr specific dacă vi se oferă indiciu „mai mare” sau „mai mic” pentru fiecare ghicire pe care o faceți? - Facebook, 2010
Cum să rezolvi o problemă ca Google
În mod similar problemelor orientate spre matematică pe care le veți găsi în multe interviuri tehnologice sunt întrebările dificile de rezolvare a problemelor, multe care, de asemenea, nu pot avea un singur răspuns corect. Dar, din nou, acest lucru este valabil și la locul de muncă. Când un proiect eșuează, un sistem se prăbușește sau se dezvoltă un nou proiect, angajații se confruntă cu probleme care ar putea fi rezolvate în mai multe moduri.
Una dintre cele mai neplăcute întrebări ale interviului raportate de Glassdoor în 2010 a venit de la Google, care ar fi cerut unui candidat pentru rolul Analistului Tehnologiei și Operațiunilor:
Câte bascheturi poți încadra în această cameră?
Un candidat ar putea răspunde la această întrebare în mai multe feluri. Cât de mare este camera? Bilele sunt umflate? Câți vor intervievatorul în cameră? Sau poate, răspunsul este doar la Google … (Aflați mai multe despre modul în care Google filtrează rezultate în 3 Tactici SEO pe care Google Îi iubește.)
Alte întrebări ca aceasta includ:
- Având în vedere 20 de becuri care se sparg atunci când sunt aruncate de la o anumită înălțime și o clădire cu 100 de etaje, cum stabiliți înălțimea la care se va sparge un bec? - Qualcomm, 2011
- Numiți cinci utilizări pentru o capsator fără știfturi - Evaluserve, 2011
- Cum ai muta Muntele Fuji? - Microsoft, 2009
- Având în vedere o grilă pătrată de numere, având în vedere toate numerele de la graniță ca un strat și numere doar în interior ca un alt strat și așa mai departe, cum ați roti fiecare strat de numere cu o anumită cantitate? - Microsoft, 2009
- Având în vedere un dicționar de cuvinte, cum calculați anagramele pentru un cuvânt nou? - Amazon, 2009
Cine esti
Fie că solicitați să fiți programator, dezvoltator sau inginer software, să fiți calificat în comerțul dvs. este un factor cheie pe care îl vor căuta intervievatorii. Dar este ceva care mulți intervievatori sunt și mai interesați: personalitatea ta. La urma urmei, multe abilități cheie de muncă pot fi perfecționate în timp, dar dacă personalitatea și filozofia personală nu sunt potrivite pentru compania la care solicitați, este puțin probabil să se schimbe - iar intervievatorul dvs. o știe.
Iată o întrebare care își propune să ajungă la personalitatea unui candidat:
Dacă te-aș pune într-o cameră sigilată, cu un telefon care nu avea ton de apelare, cum ai rezolva-o?
Conform Glassdoor, această întrebare a venit de la Apple în 2009. Yikes! Acum, aceasta ar putea fi o întrebare folosită pentru a evalua capacitatea de a raționa a unui candidat, dar oferă, de asemenea, intervievatorului o idee despre modul în care acea persoană abordează o situație dificilă, cu resurse limitate. Candidații care au ieșit din comun nu trebuie să se aplice. (Aflați mai multe despre istoria din spatele companiei Apple în Crearea iWorld: A History of Apple.)
Alte întrebări de genul includ:
- Dacă ați vedea pe cineva furand un sfert, l-ați raporta? - Amazon, 2009
- Ar fi făcut Mahatma Gandhi un inginer software bun? - Deloitte, 2011
Cum să câștigi la jocul intervievat
Dacă sunteți aliniat pentru un interviu la o companie de înaltă tehnologie, așteptați să vi se pună cel puțin câteva întrebări pe care nu le-ați putea imagina niciodată. La urma urmei, industria tehnologică este un domeniu competitiv, iar companiile caută candidați creativi care pot prospera sub presiune. Iată un teaser de creier pentru a încerca înainte să fii pe scaunul fierbinte: Ce poți face pentru a te evidenția?
