Cuprins:
Silozurile pot împiedica o organizație să-și îndeplinească obiectivele sau, cel puțin, să întârzie îndeplinirea. Silozurile au afectat toate organizațiile, mari și mici și aproape toate organizațiile s-au străduit să descompună complet silozurile. Strategii precum orele fericite, retrageri, legătura în echipă, mese de masă sau prânzuri și mandatele de resurse umane nu au reușit să elimine silozurile. Deși este important pentru angajați să interacționeze fizic între ei, există o altă modalitate de a îmbunătăți colaborarea - o platformă de analiză a datelor integrată.
O platformă de analiză a datelor integrată oferă o sursă comună de date pentru toate departamentele în care intrările din toate departamentele sunt vizibile altor departamente. Platforma permite unui departament să se bazeze pe munca depusă de alte departamente și ajută la eliminarea lucrărilor sau duplicării lucrărilor.
Ce este un Silo?
Gândiți-vă la silozuri în contextul unui birou ca departamente deconectate unele de altele. Nu există o comunicare mică sau deloc între departamente. Nu există schimb de informații sau schimb de actualizări. Evident, aceste departamente au propriile lor modalități de lucru și obiective specifice, ceea ce este de înțeles. Toate aceste departamente lucrează, cel puțin din punct de vedere tehnic, pentru a ajuta organizația să își atingă obiectivele, dar atunci când aceste departamente sunt izolate unele de altele, există șanse de muncă redundantă, pierdere de efort și cheltuieli.
