Cuprins:
Definiție - Ce înseamnă Revers Mentoring?
Mentoratul invers se referă la o inițiativă în care directorii mai vechi sunt împerecheați și îndrumați de angajații mai tineri pe teme precum tehnologia, social media și tendințele actuale. În industria tehnologică sau în alte afaceri care se bazează foarte mult pe tehnologie, consilierea inversă este văzută ca o modalitate de a aduce angajații mai în vârstă în viteză în zone care adesea sunt de a doua natură la 20 de angajați, a căror viață a fost mai profund integrată cu computerele și Web.Techopedia explică mentoratul invers
Ideea că directorii superiori ar putea sta pentru a învăța un lucru sau doi de la noi angajați contravine practicilor tradiționale la locul de muncă, unde cei mai experimentați lucrători furnizează cel mai mult aportul, iau decizii și oferă îndrumare angajaților mai noi cu mai puțină experiență. Cu toate acestea, evoluția rapidă a tehnologiei și a tendințelor a inversat această logică în unele birouri, în care lucrătorii în vârstă pot avea experiență și cunoștințe, dar nu au abilități puternice în tehnologii mai noi.
De asemenea, în timp ce unii directori mai în vârstă sunt insultați de noțiunea de a fi îndrumați de un nou angajat, mulți o văd ca o oportunitate de a oferi și de a lua, unde angajații noi și experimentați își împărtășesc cunoștințele, stimulând înțelegerea ambelor grupuri și îmbunătățind comunicarea și colaborarea generală. in spațiul de lucru.
Jack Welch, fostul CEO al General Electric, a fost creditat că a contribuit la răspândirea popularității mentoratului invers. În anii 90, el și-a dat seama că conducerea GE avea multe de învățat despre Internet, așa că a mandatat ca directorii de top ai companiei (inclusiv el însuși) să ia un mentor invers. Cazuri de acest gen cu profil înalt au ajutat la ușurarea stigmatizării mentoratului invers, ajungând chiar la punctul în care unii angajați mai vechi o solicită.
