Cuprins:
- Definiție - Ce înseamnă scurgerea creierului la pensie (RBD)?
- Techopedia explică scurgerea creierului la pensie (RBD)
Definiție - Ce înseamnă scurgerea creierului la pensie (RBD)?
Termenul "scurgere de creiere de pensionare" (RBD) a fost aplicat IT și alte industrii, cu referire la schimbări ale forței de muncă generaționale care pot avea un efect negativ asupra companiilor. Ideea unei scurgeri de creiere a pensiilor este că rezultatele naturale ale pensionării generaționale pot crea un fel de „vid de talent” sau lipsa de talent disponibil pentru întreprinderi.
Techopedia explică scurgerea creierului la pensie (RBD)
O componentă principală a scurgerii creierului la pensie implică înțelepciunea și experiența pe care un lucrător de carieră o acumulează de-a lungul vieții sale. Ideea este că o pensie mai mare decât în mod obișnuit scoate mai mult din aceste cunoștințe agregate, iar companiile trebuie să înlocuiască acest talent cu o serie de începători sau muncitori mai puțin calificați și cu experiență.
Unii experți prezic că cea mai proastă situație de scurgere a creierului se va întâmpla în următorii 5-20 de ani, în timp ce generația baby boomer se va retrage. Cu toate acestea, aceste predicții pot fi calificate oarecum prin ideea că, într-o economie în scădere, lucrătorii individuali pot alege să lucreze după vârsta normală de pensionare.
În general, ideea de scurgere a creierului la pensie este o parte a evaluării modului în care companiile privesc lucrătorii umani care își potrivesc operațiunile de afaceri. Unii directori și consiliile de conducere ale companiei tind să pună accentul prea mult pe forța de muncă ca o colecție de resurse, mai degrabă decât să se gândească la persoanele implicate ca persoane. O parte din provocare, pentru multe întreprinderi, este de a găsi noi modalități de conectare cu potențiali angajați și de a pune mai mult accentul pe „resurse umane”.
