Millennials și joburi tehnologice: un meci făcut în cer?

. Millennials Este acel grup de oameni născuți între 1980 și 1995 (dă sau ia) și prima generație cu adevărat tehnologică. Au crescut cu calculatoare în casele și în clasele lor și aveau telefonul mobil înainte de a termina pubertatea. În general, sunt văzuți ca tehnofili - mai ales de părinții lor boomeri. Dar această generație este, de asemenea, cred că conduce la schimbarea către idei radicale și noi moduri de a face lucrurile, în special în start-up-urile tehnologice, unde există puține reguli clare, în afară de cea care spune că lăsați afacerile din vechile școli la ușă. (Descoperiți câteva din fundalul care a permis ca mileniile să devină atât de conectate în O istorie a internetului.)

Cine sunt Millennials?

Un studiu Pew Research Center din 2010 oferă un profil complet al generației milenare:

• Milenarele sunt mai diverse rasiale și etnice; aceștia sunt mai puțin susceptibili să fi fost supuși serviciului militar și mai puțin probabil să fie religioși.
• Când vine vorba de educație, milenarele se găsesc adesea că doresc o diplomă universitară. Doar 19 la sută au absolvit facultatea, dar mulți spun că intenționează să își termine diploma, în cazul în care banii și timpul devin disponibili.
• Înțelepți în carieră, milenii se confruntă cu provocări mai mari decât adulții în vârstă, deoarece au intrat în forța de muncă în timpul unei recesiuni mari. Două din trei milenii au locuri de muncă cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, dar sunt mai puțin susceptibile de a ocupa un loc de muncă cu normă întreagă decât Generația Xers sau baby boomers. Acesta este motivul pentru care tot mai multe milenii se instalează pentru locuri de muncă cu timp parțial.
• Milenarele sunt adesea pictate ca bunici de muncă. Într-adevăr, studiul Pew a constatat că 66 la sută dintre milenii spun că intenționează să schimbe cariera în viitor, în timp ce aproape 60 la sută au schimbat deja cariera de una sau mai multe ori.
• Acesta este un grup optimist de oameni. Aproximativ 90 la sută spun că au destui bani pentru a supraviețui. Deși 40% sunt șomeri, cred că economia se va îmbunătăți.

Cercetătorii puțini au mai descoperit că milenii:

• Sunt precauti de alti oameni
• Aveți încredere în guvern pentru a le remedia situația
• Nu se grăbesc să se căsătorească
• Au relații mai bune cu părinții lor decât generațiile trecute
• Sunt foarte confortabili care se exprimă cu tehnologie. Aproximativ 20 la sută au postat videoclipuri online, iar aproximativ 75 la sută au un profil de rețea socială
• Se identifică ca fiind foarte toleranți și liberali, cu o înclinație ridicată de a folosi tehnologia
• Adorați cultura pop, muzica și hainele
• Credeți că sunt deștepți

Jenny Braudaway, expert în cultură în mass-media, scrie că mileniile sunt mai susceptibile să aibă grijă de influență decât de afluență. Asta înseamnă că ar deveni mai degrabă un blogger superstar cu mii de adepți sau o senzație pe YouTube cu un milion de vizionări video decât să fie un medic sau un avocat foarte plătit. Mai mult, milenialele adoră, de asemenea, crearea de conținut. Ei fac blog despre gândurile și sentimentele lor, și se descurcă sau fac rave despre produse și servicii. Studiul Pew a menționat, de asemenea, că afinitatea acestei generații pentru tehnologie nu se limitează doar la gadgeturile lor, ci la modul în care și-au contopit viața socială cu gadgeturile lor. (Aflați mai multe despre social media în Jedi Strategies for Social Media Management.)

La ce se adaugă asta? Un grup de oameni care sunt inspirați, angajați și foarte conectați.

Millennials și Startups tehnice

După cum se dovedește, punctele forte ale milenialelor le fac o potrivire excelentă pentru startup-uri - indiferent dacă lucrează pentru unul sau încep unul singur. O pornire tehnică are nevoie de muncitori experimentați și talentați, care se pot raporta la o generație nouă și nouă de utilizatori digitali. Mai mult decât abilitățile lor, atitudinile milenare sunt cele care le diferențiază.

Deoarece milenarele sunt adesea deschise să lucreze pentru mai puțini bani, startup-urile cu numerar nu trebuie neapărat să alunge numerar ca un stimulent pentru a obține talent de top. Activitatea de angajare poate fi un instrument de recrutare în sine.

Milenii vor, de asemenea, mai multă flexibilitate și libertate în locurile de muncă și la locul de muncă. În Raportul tehnologic conectat al Cisco, mileniile au spus că ar fi mult mai probabil să aleagă o companie care să le permită să lucreze de la distanță sau să aibă un program de lucru flexibil. Rămâi conectat nu ar trebui să fie o problemă: cei mai mulți au spus că preferă să își piardă portofelele decât smartphone-urile. Acest lucru poate explica, de asemenea, de ce Cisco a descoperit că mai mult de jumătate din cei intervievați ar putea evita - sau ar găsi modalități de a ocoli - companiile care interzic accesul pe site-urile de socializare.

O flotă de lucrători care nu ar avea mai degrabă spațiu pentru birouri și știe să lucreze unele dintre cele mai importante canale de afaceri online? Pentru startup-uri, acest lucru sună ca un meci făcut în cer.

Obținerea cuvântului

Chiar dacă lucrătorii de milenii nu au sarcina de a gestiona o companie sau de a cumpăra produsele sale, companiile se pot baza adesea pe ele pentru încă un lucru: informarea despre produsele sau serviciile lor. Dați-le ceva despre care pot face ravagii și vor răspândi mesajul pe Twitter, Facebook, bloguri și nu numai. Nu este nevoie de bugete mari de marketing pentru grăsimi. Acest grup este cel mai bine găsit acolo unde stau: online.

Vorbind despre această generație

Majoritatea mileniilor consideră că tehnologia nouă face viața mai ușoară și, deoarece mulți s-au confruntat cu o recesiune la lovirea forței de muncă, pot avea o perspectivă diferită asupra carierei și a muncii. Acest grup este cel care intensifică și lansează multe dintre startup-urile de succes recent sau lucrează la aruncarea vechiului mod de a face afaceri în favoarea utilizării tehnologiei pentru a finaliza sarcinile de afaceri. Și indiferent dacă lucrează într-o start-up, o companie mare sau pe cont propriu, au avut o mână în tendințele majore, de la aducerea propriei tehnologii (BYOT) la marketingul social media. Milenarele pot fi exagerate, dar, în ciuda tuturor buzelor, nu este doar serviciul de buze: această generație are atitudini, credințe și abilități diferite decât cele care au venit înainte.