Cuprins:
- Definiție - Ce înseamnă sistemul de management al resurselor umane (HRMS)?
- Techopedia explică sistemul de management al resurselor umane (HRMS)
Definiție - Ce înseamnă sistemul de management al resurselor umane (HRMS)?
Un sistem de management al resurselor umane (HRMS) este un tip de sistem informațional (IS) care este conceput pentru a gestiona procesele de resurse umane computerizate și automatizate ale unei organizații. Este o combinație de resurse hardware și software care găzduiește și oferă cea mai mare parte, dacă nu toate, de logica de afaceri a departamentului de resurse umane.
Un sistem HRMS este cunoscut și ca un sistem de informații privind resursele umane (HRIS).
Techopedia explică sistemul de management al resurselor umane (HRMS)
Un HRMS este implementat pe un server de aplicații care oferă acces intern și / sau la distanță pentru tot personalul autorizat. Ca parte a unui sistem autonom sau de planificare a resurselor de întreprindere (ERP), un sistem HRMS depinde de software-ul de management al resurselor umane, care este integrat cu procesele de afaceri specifice și resurse care oferă membrilor personalului HR capacitatea de a efectua operațiuni de rutină, cum ar fi gestionarea de evidență a angajaților, salarizare, managementul prezenței și evaluări ale performanței. Fiecare caracteristică poate fi disponibilă ca parte a HRMS primar sau adăugată ca module / componente software.
În majoritatea mediilor, un HRMS este integrat și conectat cu alte sisteme de asistență, cum ar fi urmărirea timpului, prezența, finanțarea / conturile și administrarea.
