Cuprins:
Definiție - Ce înseamnă X.500?
X.500 este o serie de standarde pentru rețele de calculatoare utilizate pentru a dezvolta echivalentul unui director electronic care este foarte similar cu conceptul unui director telefonic fizic. Scopul acesteia este de a centraliza contactele unei organizații astfel încât oricine din (și uneori fără) organizația care are acces la Internet să poată căuta alte persoane din aceeași organizație după nume sau departament. Mai multe instituții mari și corporații multinaționale au implementat X.500.
Techopedia explică X.500
Un director X.500 este organizat sub un director rădăcină comun din care cresc alte ramuri în funcție de structura organizației individuale.
De exemplu, o mare companie multinațională numită GlobalCorp care are sediul în SUA cu sucursale în Asia, Europa și America de Sud ar avea un director X.500 cu următoarele atribute:
- Rădăcina va fi numită Globalcorp, iar ramurile de la primul nivel ar fi diferitele continente (America de Nord, Asia, America de Sud și Europa).
- Curgând din fiecare dintre aceste ramuri ar fi sub-ramurile de nivelul al doilea. Prin urmare, sub sucursala din America de Nord, ar exista sucursale etichetate New York, Los Angeles, Chicago ș.a.
- În cadrul acestor filiale de nivel secund sunt enumerate departamentele, apoi angajații din fiecare departament. Deci, pentru Chicago, pot exista Conturi, Resurse Umane, IT și așa mai departe.
- Angajații vor fi apoi enumerați în funcție de departamentul în care lucrează. Pentru fiecare angajat, pot exista mai multe atribute, cum ar fi adresa de e-mail, numărul de telefon, fotografia și gradul angajaților. Alte atribute pot fi la nivel de departament, cum ar fi adresa străzii, numele clădirii și numărul etajului.
Prin urmare, Ming-Dae Kim care lucrează în biroul sud-coreean va avea o structură de directoare după cum urmează: GlobalCorp => Asia => S.Korea => Seul => Conturi => Ming-Dae Kim (">; +850 233 0980435 ; Senior Contabil).
Sucursalele pot fi adăugate la orice nivel de către administratorul directorului. Fiecare organizație poate avea propria sa structură de directoare X.500 atâta timp cât toate ramurile respectă o schemă de bază sau un layout predefinit. De exemplu, toți angajații trebuie să aparțină unui departament și trebuie să aibă cel puțin o adresă de e-mail și un număr de telefon.
