Î:
Care sunt unele dintre dezavantajele potențiale ale dezechilibrului de gen în știința datelor?
A:Există o mulțime de dezavantaje. Știința datelor este în continuare un domeniu masculin - greu de avansat, greu de obținut salarii și șanse egale. De fapt, s-a demonstrat și susținut de multă cercetare din industrie că femeile fac mai puțin decât bărbații: aproximativ 75 ¢ comparativ cu 1, 00 USD pe care un bărbat le face, iar pentru femeile de culoare este și mai puțin, uneori la fel de scăzut cu 55 ¢ comparativ la $ 1, 00 pe care îl face un bărbat. În plus, femeilor le este mai greu să treacă în rolurile de conducere și de conducere. De asemenea, femeile se străduiesc să intre pe consiliile companiei. Cu toate acestea, s-a dovedit că, atunci când femeile sunt în roluri de conducere și, de asemenea, în consiliile companiei, acestea îmbunătățesc considerabil veniturile pentru companie.
Am făcut o disertație axată pe acest subiect specific. Am studiat factorii importanți de ce unele femei excelează în rolurile de lider în cadrul tehnologiei informației. Am anchetat peste 200 de femei și am descoperit că cel mai important factor care a propulsat cu adevărat femeile în rolurile de conducere este factorul de sponsorizare. Sponsorizarea este esențială și este diferită de mentorat. Sponsorizarea promovează femeile în aceste tipuri de roluri de conducere.
Lucrul bun pentru știința datelor este că este un câmp mai nou, deci există loc pentru modificări. Promovarea femeilor și de asemenea femeile în tehnologie are un impact pozitiv asupra domeniilor tehnice. Există atât de multe femei celebre care au făcut o diferență în tehnologie. Femeilor trebuie doar să li se ofere o șansă. Privește înapoi istoria și vezi impactul pe care femeile l-au avut asupra informaticii, astronomiei, biologiei etc.
