Cuprins:
Iată o statistică pe care o auzim tot timpul: Doar 26 la sută din locurile de muncă legate de calculator sunt deținute de femei, în ciuda faptului că femeile dețin acum mai mult de jumătate din totalul locurilor de muncă în Statele Unite. Ceea ce este mai tulburător este faptul că acest număr a scăzut de fapt din 1991, când femeile au ocupat aproximativ 37 la sută din totalul locurilor de muncă tehnologice.
Ce dă?
Din păcate, nu este o întrebare prin care statisticile fac o treabă atât de grozavă de răspuns. La urma urmei, dezvăluirea muncii pe care femeile o aleg - și de ce - este o problemă complicată, care este cuprinsă în toate, de la educație până la sprijinul la locul de muncă și capacitatea de a realiza un echilibru adecvat. Așadar, am întrebat femeile din tehnologie cum au ajuns acolo, ce provocări se confruntă cu femeile și cum au reușit în ciuda lor.
Iată ce au spus.
Unde Oh, unde sunt femeile?
"Cred că nu există mai multe femei în tehnologie pentru că de la o vârstă fragedă nu sunt expuse carierei în informatică. La liceul meu era o clasă C ++ și nici măcar nu știam ce înseamnă asta. Am fost implicat în Societatea Națională de Onoare, trupe și cursuri de știință, dar nu știam despre oportunitățile din domeniul de carieră al ingineriei de la început.
"Ca student la fizică am fost invitat într-o excursie pe teren la Universitatea de Stat din Arizona pentru un eveniment de recrutare. Am sărit cu șansa de a merge într-o excursie pe teren fără să știu despre ce este vorba. S-a dovedit că este pentru un grup la ASU numit. WISE. Femeile în știință și inginerie. La îndemnul părinților, m-am înscris pentru programul de sâmbătă. Într-o sâmbătă pe lună m-am dus la ASU și am aflat despre un alt obiectiv de inginerie, inginerie computerizată, inginerie electrică etc. "
-Karen Garcia, inginer software la Symmetry Software
"Lucrez în jocuri, iar numărul femeilor angajate în industria noastră este excepțional de scăzut. De ce? Până acum cinci ani, tinerele care cântăreau calea cea bună a carierei nu s-au gândit niciodată să lucreze la jocuri, deoarece pur și simplu nu au văzut nimic în un mediu care le-a oferit atenție. Nu veți fi pasionați de a face jocuri video dacă nu vă place să le jucați, sau mai rău, vedeți doar personaje feminine ca fiind excesiv de sexualizate sau subervante. Cu toate acestea, cu apariția Facebook, smartphone-uri și tablete, jocurile au explodat și, odată cu aceasta, numărul de jocuri pentru care sunt create și care sunt atractive pentru tinere. Aș prezice că în 10 ani sunt mult mai multe femei care lucrează la jocuri decât există acum ".
-Jessica Rovello, președinte și cofondator al Arkadium
"Cred că motivul pentru care nu avem suficiente femei în industria tehnologică este pentru că suntem prima generație. Din păcate, nu avem prea multe femei înainte de generația noastră care ne pot încuraja și îndruma".
-Mariya Palanjian, director de vânzări și marketing la ZadCars
Împotriva lor
"Îmi amintesc că a trebuit să pun o" față de bărbat "în compania mea. Aș avea pe cineva să stea în capul mesei în timpul întâlnirilor, prefacându-mă să cheme focurile. Era practic un actor. Era trist, dar așa am făcut o mare parte din relațiile mele de afaceri merg bine - prefacând că nu sunt șeful. Am fost șeful. A fost compania mea și am construit-o de la nimic. Dar a trebuit să-mi dau mândria deoparte pentru oamenii care depind de mine pentru a ridica clienții, pentru a-și putea hrăni familiile.
"De multă vreme, femeile cu afaceri legate de tehnologie au fost etichetate drept" întreprinderi de timp mic. "Cred că multe femei sunt intimidate, nu de industrie sau de muncă, ci de politica implicată. Acum, timpurile s-au schimbat și femeile încep să devină o parte mai acceptabilă a industriei IT. Este o schimbare revigorantă, dar se pot face mereu mai multe pentru a obține următoarele generații de femei investite în carierele tehnologice. "
-Karen Ross, CEO al Sharp Decisions
"Sunt o femeie în tehnologie și am 26 de ani. Am constatat că a fi o femeie tânără în tehnologie este foarte dificilă pentru că este foarte greu să găsești alte femei ca mine. Femeile din industrie sunt destul de greu de găsit, dar pe cineva al meu vârsta este aproape imposibilă, ceea ce face dificilă legătura uneori. Dacă vorbesc cu un grup de oameni la un eveniment tehnologic, observ că bărbații au tendința de a-mi pune cele mai dificile întrebări pentru a-mi testa cunoștințele și a-mi contesta în mod constant răspunsurile. din celelalte provocări cele mai mari este faptul că nu există o mulțime de modele de rol pe care le pot modela și care pot să le îndrumă prin exemplu. Este mult mai ușor pentru oameni să își imagineze cariera dacă au un exemplu de viață, respirabil, încât pot relaționa to, și asta nu există cu adevărat. "
-Scarlett Sieber, manager de afaceri la Infomous
"Sunt director de tehnologie la un liceu privat mic. Fac din administrarea rețelei și dezvoltarea curriculei tehnologice încă din 1998. Ca o femeie mai în vârstă (la 40 de ani) am descoperit că cea mai mare provocare este că, pe măsură ce îmbătrânesc, profesori mai tineri uneori cred că nu am nimic de oferit în utilizarea tehnologiei și nici nu cred că înțeleg cum funcționează. În educație, bănuiesc că profesorii de sex masculin au fost adesea oferiți sau solicitați să facă aceste joburi, deoarece este încă o lume foarte sexistă în educație. Conferințele sunt dominate de bărbați care își demonstrează expertiza în acest domeniu ".
-Anne Marie Schar, director de tehnologie la Mid-Peninsula High School din Menlo Park, California
"Este mai greu să obții finanțare ca femeie fondatoare. Femeile din tehnologie par să se caute reciproc și să ajute în rețea, dar totuși se simte ca o rețea de băieți, iar răutatea copleșitoare a industriei pare a fi una dezactivată. femeilor care se gândesc la tehnologie ca pe o carieră. De aceea o iubim pe Marissa Mayer. Este o tocilare strălucitoare - și una elegantă și drăguță! "
-Elaina Farnsworth, CEO Mobile Comply
"Poate fi greu de imaginat acest lucru acum, dar cu un deceniu în urmă, când mi-am început cariera de controlor, echipa mea era tot masculină. M-am înscris într-o firmă multinațională și acolo am și intrat într-un departament IT tot masculin. Inutil. să spunem că erau mai puțin susținători de idei aduse la masă de o colegă de sex feminin.
"Acum sunt CEO și co-fondator al BIME Analytics, primul produs de BI de cloud pur pentru vârsta datelor mari. Tehnologia noastră face exact ceea ce mi-am dorit când eram controlor: permite oricui cu un browser să analizeze și să vizualizeze datele întrucât curge și răspunde rapid la întrebări fără un departament IT sau un buget mare. "
-Rachel Delacour, CEO și co-fondator al BIME Analytics
"Tehnologia trebuie să fie identificabilă și interesantă la o vârstă fragedă, înlăturând frica pentru fetele tinere, dar și pentru băieții tineri. Cea mai mare problemă pentru femei nu este dacă pot adapta și dobândi abilități, ci dacă pot depăși opiniile colegilor lor. și am capacitatea de a sta cu adevărat peste masă de la ei. Am urmărit o diplomă de inginerie software când nici măcar nu era în vogă ca cineva să fie în tehnologie și era foarte dificil să ignor observațiile de la studenți și chiar profesori, care m-ar încuraja pentru a găsi mai multe grade "sociale". Astăzi, sunt implicat în a doua mea startup, realSociable, și am avut șansa de a lucra pentru alte companii de succes, aflate în stadiu incipient. Am creat o nișă, bazându-mă pe abilitățile mele tehnologice - și abilitățile „sociale” pe care profesorii mei m-au încurajat să le urmăresc.
-Dalia Asterbadi, inginer, antreprenor, CEO realSociable.com
"Femeile SEO au fost numite unicornuri pentru că suntem atât de rari. Putem fi la fel de analitici ca bărbații și nu ar trebui scăpați pentru gândirea strategică și analiza necesară pentru ca funcționarea SEO să funcționeze bine. Recomand femeilor care doresc să folosească scriind în lucrarea lor priviți la blog și SEO funcționează ca o opțiune și apoi găsiți un mentor ".
-Kim Herrington, specialist în conținut web la Haden Interactive
"Cred că multe femei sunt demise să urmeze o carieră în tehnologie din cauza unui set învechit de concepții greșite. Ei cred că au nevoie de o diplomă de inginerie sau de o pregătire tehnică pentru a avea succes atunci când, de fapt, există o cerere de seturi de abilități la fel de diverse ca marketingul și HR-ul. gândiți-vă că, odată ce femeile nu vor mai vedea tehnologia ca pe un tărâm dominat de bărbați, vor constata că și ele sunt binevenite. "
-Michal Tsur, președinte și cofondator al Kaltura
"Lucrul în industria tehnologică mi-a oferit mai multe provocări și triumfuri, dar, în general, a fost cea mai răsplătitoare carieră pe care am avut-o până în prezent. În timp ce funcția mea particulară din industrie nu implică scrierea codului sau fabricarea de hardware și software, unul dintre Cele mai mari provocări la început a fost să învăț să vorbesc aceeași limbă ca și colegii mei. Cred că femeile încep să crească în rânduri, deoarece industria tehnologiei continuă să ofere mai multe oportunități femeilor să crească în acest spațiu. "
-Michael Robin, director de marketing la Rocksauce Studios
"Mi-am mutat startup-ul de la Istanbul în Silicon Valley pentru că am crezut că vom avea o șansă mai bună de a reuși într-un loc cu mai multe ecosisteme antreprenoriale. Ceea ce am găsit a fost toxic. Am trăit și am lucrat în Orientul Mijlociu timp de trei ani, și niciodată nu m-am simțit ca oamenii mă considerau inferioară din cauza genului meu. În Silicon Valley, am fost demis în fiecare zi. Din fericire, am avut flexibilitatea de a mă deplasa la New York, unde scena tehnologică (și totul) este mult mai diversă. Silicon Valley, se presupune în mod automat că, ca femeie, lucrați în domeniul resurselor umane sau în marketing pentru un produs de tehnologie cool pe care bărbații l-au dezvoltat. Dacă aș aduce vreodată o întâlnire la o petrecere, oamenii ar presupune că vorbesc despre compania lui atunci când am descris ce echipa mea și cu mine lucrăm ”.
-Gillian Morris, fondator și CEO al TripCommon
De ce trebuie să fii în tehnică
"Am lucrat în tehnologii emergente de mai bine de 20 de ani … Când am ajuns la facultate am avut nevoie să aleg o majoră. Mi-au plăcut multe lucruri, dar chiar aveam nevoie de un loc de muncă după absolvirea care a făcut niște bani decenți. Așa că am pus câteva întrebări și a decis un grad de calculator pe baza procentului de studenți angajați cu un salariu de locuit.
"Trebuie să fiu sincer, nu mi-a plăcut gradul sau clasele aferente, dar am iubit rezultatele promise. Am împins prin ea și, așa cum am promis, locurile de muncă au fost acolo. Cariera mea a fost uimitoare! Dacă vrei libertate financiară, carieră alegeri, călătorii, muncă interesantă și capacitatea de a-ți construi o viață pe care o iubești - selectați un grad tehnologic. "
-JJ DiGeronimo, executiv tehnologic, autor, antreprenor și avocat STEM, PurposefulWoman.com
"Ca o femeie tânără în domeniul tehnologiei, mă simt puternic. De ce? Pentru că oamenii mă pun la îndoială în permanență, mă provoacă. Îmi place să fiu o femeie în tehnologie. Cred că femeile nu găsesc această industrie atât de plină de farmec. Puțini știu, atunci când îți știi lucrurile, devii instantaneu un membru respectat al comunității. Nu suntem mulți dintre noi, așa că, pentru mine, este chiar mai plin de farmec și de prestigiu decât să fii directorul de marketing al unui restaurant sau al unei case de modă. Totuși, al ei ”.
-Alessandra Ceresa, director de marketing la GreenRope.com
Cum să reușim
"Este convingerea mea că și astăzi, ca femeie în forța de muncă; nu îți poți permite să tai colțurile. Trebuie să fii mai bine calificat, mai bine pregătit decât colegii tăi de sex masculin, deoarece nu există un plafon de sticlă. Din experiența mea, este unul de granit și eram mai mult decât pregătit să-l iau pe cârlig împreună cu mine. "
-Jo Stewart-Rattray, director ISACA și director de securitate a informațiilor și asigurare IT la BRM Holdich
"Ca femeie, începând din industria tehnologică a fost extrem de intimidant. M-am simțit depășit și descurajat de a avea o voce într-un mediu atât de dominat de bărbați. Nu numai că o femeie lucrează în acest domeniu, dar este și mai neobișnuit ca o femeie să dețină o poziție de conducere.În calitate de CPO, am fost hotărât să învăț cum să depășesc problemele cu care se confruntă femeile în această industrie, nu numai pentru mine, ci și pentru succesul companiei mele.
"Am aflat că a ajunge la fiecare ședință pregătit complet, bine cercetat și cu cunoștințe despre acest subiect mi-a permis să vorbesc cu o încredere care nu numai că a câștigat atenție, ci și respect - dacă întâlnirea este cu angajații, jucătorii din industrie sau VC-urile. I De asemenea, am învățat să nu-mi fie teamă să stau în fața ideilor în care cred când cercetările din spatele lor sunt credibile. A fi bine pregătit îmi permite să prezint idei mari cu mai multă încredere, făcând soluțiile mele auzite și, mai important, să fie implementate. "
-Lindsey Madison, CPO și co-fondator HipLogiq
"Cred că femeile sunt puternice, inteligente și extrem de motivate. De asemenea, cred că bărbații sunt puternici, deștepți și foarte motivați. Am aspirat întotdeauna să fiu judecată pentru ceea ce fac, nu pentru cine sunt. Nu mă disting ca femeie. Acestea fiind spuse, voi fi întotdeauna eu și nu mă conformez standardelor corporative tradiționale. Diversitatea la locul de muncă este un lucru minunat și permite o perspectivă mai creativă și inovatoare și produse și soluții mai bune! "
-Mary Beth Westmoreland, vicepreședinte al dezvoltării de produse la Blackbaud
"Sunt nenumărate ori în care am vorbit femeilor nefericite în domenii rănite și din ce în ce mai competitive, precum imobiliare, publicitate TV și ziare tradiționale. De mai multe ori, talentul femeii nu se aplică numai domeniilor tehnologice înfloritoare, ci este la cerere mare Le ofer acestor femei „De ce nu aplici la o companie de software?” Și mă privesc de parcă le-am întrebat de ce încă nu au participat într-o cursă rutieră de 100 de mile.
"Petrec următoarele 20 de minute explicând modul în care se aplică în mod direct abilitățile lor; este pur și simplu o problemă de a învăța cele mai noi instrumente și limbă. Contrar credinței acestor doamne, diferența de învățare pentru a schimba câmpurile nu este largă și există resurse peste tot. Marele lucru al tehnologiei este că evoluează mereu, sunt cei care nu sar și nu rămân curioși profesori care vor fi lăsați în urmă. "
-Nicole Hayward, vicepreședinte de marketing la OnSIP
"La absolvirea universității cu diplomă în traducere, nu aveam de gând să construiesc o carieră în domeniul IT. După ce am căutat un loc de muncă, nu am putut să asigur o poziție în domeniul dorit, dar mi s-a oferit un loc de muncă de la un Compania locală de IT ca asistent al managerului.În această poziție, am fost introdus pentru prima dată în domeniul IT și, în termen de trei luni, am deținut o promoție. Una dintre cele mai importante lecții pe care le-am învățat până acum este să fiu mereu deschisă la noi cunoștințe, oferă și perspective. De asemenea, este esențial să nu vă fie frică să vă începeți cariera într-un nou domeniu și să mergeți mai departe constant, atenți la îmbunătățirea de sine și a dezvoltării de sine. "
-Tatana Nemchenko, manager de proiect web la SmartBear Software
"A fi o femeie în industria tehnologiei publicitare dominată de bărbați poate fi dificilă, mai ales atunci când încerci să crești simultan o familie, dar este și incredibil de mulțumitoare. Puține industrii se transformă într-un ritm atât de uimitor cu noile tehnologii care apar aproape zilnic. Cu toate acestea., multe femei se îndepărtează de provocare - este descurajant să gestionezi o sarcină de muncă ocupată și un program de călătorie cu o familie. Primul pas în depășirea acestui obstacol este să accepți că poți face ambele cu un angajament de a gestiona programul. În acest scop, eu spuneți-le întotdeauna femeilor care intră în acest domeniu pentru a învăța cum să lucreze eficient, pentru a evita concentrarea pe ceea ce fac ceilalți și pentru a găsi un îndrumător bun. "
-Denise Colella, CEO Maxifier
