Cuprins:
- CareerBuilder.com
- ExactTarget
- Instrumente naționale
- SAP America
- Akamai Technologies
Când vine vorba de companii de cea mai înaltă tehnologie, deseori auzim despre utopii de birou cu mâncare gratuită, locuri pentru pui de somn și alte avantaje unice la care majoritatea oamenilor nici nu îndrăznesc să viseze, niciodată nu te deranjează să le caute. Dar, în timp ce o cultură corporatistă vibrantă și recreerea companiei fac vești extraordinare, ceea ce mulți oameni le pasă cu adevărat atunci când vine vorba de măcinarea zilnică este în față. Beneficiile sunt doar așa, dar majoritatea angajaților doresc beneficii concrete în schimbul muncii grele și oportunitatea de a fi promovate.
Glassdoor.com a venit cu o listă de companii care obțin note de top pentru oportunitate - acea lovitură de carieră deseori evazivă - bazată pe evaluările angajaților reali. Am analizat companiile IT de top din listă și am oferit câteva informații despre modul în care solicitanții de locuri de muncă pot primi un picior în ușă. (Pentru o citire interesantă, verificați Cum am obținut un job IT fără un background tehnic.)
Introducerea piciorului în ușă: Nu va fi ușor. Se pare că Facebook primește sute de mii de aplicații în fiecare an, ceea ce înseamnă că potențialii candidați sunt trimiși prin apel. Dar, potrivit angajaților Facebook, compania caută pasiune, muncă în echipă și cineva cu rezistență pentru a rezista la unele dintre cele mai dificile întrebări de interviu din jur. (Consultați unele dintre ele în The Craziest Tech Interview Întrebări - și ce ar putea însemna.)
Consultați pagina de carieră Facebook și sfaturi despre intervievare pentru o muncă tehnică.
Obținerea piciorului în ușă: Dacă vrei să obții un loc de muncă la LinkedIn, primul lucru care trebuie făcut este să te înscrii pe LinkedIn și să îți pui profilul pe tine pentru a fi observat. Acest lucru vă va ajuta, de asemenea, să înțelegeți produsul și valoarea pe care o prezintă utilizatorilor. Într-un interviu din 2011 pentru Mashable, Brendan Browne, directorul de achiziție de talente mondiale pe LinkedIn, a recomandat, de asemenea, ca solicitanții să cunoască compania citind blogul acesteia și să rămână la curent cu presa recentă LinkedIn. Un reprezentant LinkedIn ne-a spus că solicitanții de locuri de muncă ar trebui să fie cu ochii pe pagina de cariere, unde LinkedIn postează noi locuri de muncă și cele mai recente angajări.
Vezi pagina de carieră a LinkedIn.
CareerBuilder.com
Careerbuilder.com este cel mai mare site de locuri de muncă online din Statele Unite și alimentează site-urile de carieră pentru peste 10.000 de site-uri web importante, inclusiv ziare și portaluri importante. Are aproximativ 2.000 de angajați în întreaga lume, cu sediul corporativ în Chicago și sediul tehnologic în Norcross, Georgia. Obține note de top de la angajați pentru cultura sa puternică de învățare și beneficiile excelente ale angajaților. Este un mediu extrem de competitiv, dar Careerbuilder spune, de asemenea, că le oferă angajaților „libertatea de a câștiga”, permițându-le să ia decizii, să își asume riscuri și să dețină propriile lor realizări.
Obținerea piciorului în ușă: Potrivit lui Jennifer Grasz, vicepreședinte de comunicații corporative la CareerBuilder, compania oferă diferite modalități pentru căutătorii de locuri de muncă pentru a rămâne la curent cu deschiderile la companie.
"Postăm noi poziții pe consiliul nostru de muncă online, iar solicitanții de locuri de muncă pot configura alerte pentru a le informa atunci când apar noi oportunități", a spus Grasz prin e-mail. „Căutătorii de locuri de muncă se pot alătura și rețelei noastre de talente. Este conceput pentru a se potrivi cu abilitățile și interesele solicitanților de locuri de muncă cu pozițiile actuale și viitoare ale companiei noastre și pentru a le menține în pas cu ceea ce se întâmplă la CareerBuilder”.
Vezi pagina carierei CareerBuilder.
ExactTarget
Este posibil ca ExactTarget să nu fie un nume mare precum Facebook sau LinkedIn, dar nu este tocmai un jucător mic. Acest software global ca furnizor de servicii are peste 1.000 de angajați pe patru continente. Compania are sediul în Indianapolis și a fost votat unul dintre primele locuri în care să lucreze în Indiana cinci ani de funcționare. Ea descrie mediul său de lucru ca o cultură „portocalie”, în care inovația, creativitatea și spiritul antreprenorial sunt la fel de esențiale ca un cadru educațional solid și referințe puternice. Este un mediu de lucru concurențial (ca toate companiile de software), dar angajații i-au dat degetul în termeni de oportunitate.
Obținerea piciorului în ușă: ExactTarget este important pentru recrutarea la nivel de intrare și oferă ceea ce numește o poziție de asociat al programului rotativ Catapult pentru angajări noi. Acest lucru permite noilor angajați să încerce trei roluri diferite de locuri de muncă în primele nouă luni de muncă pentru a descoperi ce le place și unde se încadrează înainte de a trece la o poziție permanentă.
Vezi pagina de carieră a ExactTarget.
Instrumente naționale
National Instruments creează software de programare grafică, hardware modular, deschis și servicii globale și soluții de instruire pentru ingineri, organizații, integratori sau OEM-uri. Cu sediul în Austin, Texas, compania înregistrează note mari pentru cultura corporativă și oportunitățile de carieră. National Instruments are peste 5.100 de angajați la nivel mondial și este încă condusă de doi dintre co-fondatorii inițiali. Fiecare funcție majoră de afaceri are un profesionist dedicat pregătirii, care ajută la crearea de oportunități de dezvoltare profesională pentru angajați, iar compania spune că își propune să angajeze pe termen lung.
Vezi pagina de carieră a National Instruments.
SAP America
SAP este o companie multinațională de software care face software pentru întreprinderi. Sediul american al companiei germane se găsește în Newton Square, Pennsylvania și are filiale în alte orașe americane. Compania angajează peste 55.000 de oameni în întreaga lume și a obținut note de top cu angajații pentru compensații, beneficii și echilibru muncă / viață. Aceasta este mulțumită în parte orei de lucru flexibile ale companiei, sabaticalelor și oportunității de a face telecomunicații. Notele înalte ale companiei pentru a oferi oportunități angajaților pot rezulta dintr-un program intens de dezvoltare a carierei, inclusiv un portal de carieră pe care angajații îl pot utiliza pentru a urmări, gestiona și dezvolta cariera.
Vezi pagina de carieră a SAP.
Akamai Technologies
Akamai este o rețea de livrare de conținut pe internet și una dintre cele mai mari platforme de calcul distribuite din lume. Cu alte cuvinte, Akamai operează în spațiul rapid de calcul cloud. Dacă ați cumpărat vreodată online sau ați vizionat un videoclip Web, este posibil să folosiți platforma cloud a companiei.
Compania are peste 2.300 de angajați și are sediul în Cambridge, Massachusetts, deși are 30 de birouri în toată lumea. Akamai obține note solide pentru oferirea de oportunități, compensații, echilibru între viața profesională și o cultură corporatistă plăcută angajaților săi. În plus, angajații pot profita de puterea de a spori CV-ul de a lucra pentru o companie care furnizează conținut Web pentru multe dintre cele mai mari companii și organizații din lume.
Obținerea piciorului în ușă: Akamai caută candidați pasionați de ceea ce fac și care au un palmares demonstrativ de realizare - fie că este la serviciu sau academic, ne-a spus Jeff Young, director principal la comunicații corporative. Akamai se bazează și pe ingineri. Oamenii care adoră să rezolve probleme mari și complexe - și pot dovedi că au cotletele să o facă - au șanse mai bune de a fi angajați.
Vezi pagina de cariera a lui Akamai.
