Cuprins:
Definiție - Ce înseamnă Organizational Change Management (OCM)?
Managementul schimbării organizaționale (OCM) este un cadru structurat în jurul nevoilor și capacităților în schimbare ale unei organizații. OCM este utilizat pentru a pregăti, adopta și implementa modificări organizaționale fundamentale și radicale, inclusiv cultura, politicile, procedurile și mediul fizic, precum și rolurile, abilitățile și responsabilitățile angajaților.
Techopedia explică Managementul schimbărilor organizaționale (OCM)
Deoarece noile tehnologii sunt implementate rapid pe o piață mondială în continuă evoluție, organizațiile întâmpină frecvent noi provocări de afaceri și, la rândul lor, explorează constant noi metode și domenii de afaceri. În general, organizațiile îmbracă schimbări de afaceri, structurale și tehnologice. Cu toate acestea, oamenii urăsc schimbarea. Modificările pot crea rezistență sau disensiune a angajaților, ceea ce duce la întârzierea sau implementarea eșuată a modificărilor. Modificările organizaționale pot avea, de asemenea, un impact negativ asupra productivității. Cadrul OCM minimizează astfel de scăderi în productivitate și durata lor. Componentele OCM includ pregătirea și pregătirea organizațională, analiza părților interesate, planificarea comunicării, resursele umane (HR) și instruirea. Fiecare componentă facilitează explorarea așteptărilor, instruirea personalului și comunicarea cu forța de muncă. OCM măsoară, de asemenea, performanța schimbărilor noi pentru reproiectarea strategiilor organizaționale, asigurând continuitatea activității.
