Cuprins:
Cu câțiva ani în urmă, proprietarul unei companii de software și dragul meu client de-al meu mi-a trimis cu mândrie o poză cu ceea ce el a numit „centrul său de comandă și control”. Era o serie impresionantă de servere, monitoare duale, imprimante și laptopuri toate reunit pe o masă mare din sala de mese cu cabluri Ethernet și un router multiport. Două săptămâni mai târziu, i-am trimis prin poștă o fotografie cu mine pe plajă stând pe un fotoliu, laptopul mi s-a deschis în poală și telefonul mobil stând lângă o băutură rece. „Acesta este centrul meu de comandă și control”, am scris.
Când lucrezi în cloud, biroul sau centrul de comandă și control este pur și simplu acolo unde te afli. Locația și distanța geografică sunt irelevante. Norul este locul în care antreprenorismul, mobilitatea și specializarea se combină pentru a forma o nouă paradigmă de angajare. La fel cum norul eliberează organizațiile de la granițele centrului de date fizice, încetul cu încetul se dezlănțuiește muncitorii de cunoștințe din cubic pentru totdeauna. (Pentru mai multe despre lucrul cu cloud, consultați Managementul proiectelor, Stilul de calcul cloud.)
O slujbă ca unitate de muncă granulară
În 2009, renumitul profesor de management al MIT, Thomas Malone, a scris o carte numită „Viitorul muncii”, în care a descris piața muncii din următorul deceniu:
