Cuprins:
Problema autoreprezentării candidaților
Este destul de comun ca recrutorii să identifice candidații probabili din profilurile lor LinkedIn. De fapt, multe aplicații online oferă opțiunea de a utiliza asta, mai degrabă decât să completezi manual toate câmpurile; poate chiar înlocui un CV în unele cazuri. Deși acest lucru este convenabil peste tot, oferă solicitanților un stimulent pentru a-și înfrumuseța evidența.
Conform concluziilor unui sondaj LendEDU, mai mult de o treime din profilurile LinkedIn sunt probabil inexacte. Aproape un sfert dintre respondenți au recunoscut „Există câteva minciuni”. Un alt 11% dintre aceștia au recunoscut: „Profilul meu este format în totalitate din lucruri pe care nu le-am făcut niciodată.”
Despre ce se mint de obicei? Cei mai mulți - adică 55 la sută - se gândesc la abilitățile lor. Mai puțin de jumătate din această sumă - 26 la sută - se referă la datele din experiența lor de muncă. Apoi, sunt cei care își alcătuiesc experiența de lucru cu totul, au recunoscut 10%. Realizarea educațională pare a fi mai puțin îngrijorătoare, deoarece doar 7 la sută au mințit în acest sens.
