În numărul din septembrie-octombrie 2013 al revistei The Futurist, există o caracteristică care provoacă gândirea în care 10 cunoscuți futuristi speculează despre ce tehnologii și / sau distincții culturale pe care le cunoaștem și le iubim acum vor dispărea. Unele dintre speculațiile sunt atât interesante, cât și neliniștitoare.
Una dintre cele mai controversate predicții a fost făcută de cunoscutul și respectatul futurist Paul Saffo, al cărui articol, „Adio, smartphone-uri, We Hardly Knew Thee”, postulează că dispozitivul care a devenit o parte virtuală a corpurilor noastre va dispărea la fel de purtabil. și / sau dispozitivele electronice activate cu voce devin obișnuite. (Aflați mai multe despre această tehnologie în 6 dispozitive portabile Super-Cool.)
„Când se întâmplă să ne gândim înapoi, ne minunăm că oricine ar fi putut să comunice vreodată orice consecință pe un dispozitiv la fel de ciudat și de modă veche ca un iPhone”, scrie Saffo. Un articol aferent din aceeași serie, „Calculul viitorului este purtabil”, de Harish Shah, susține poziția lui Saffo.
"Aceleași comunicații bazate pe Internet utilizate în prezent pe smartphone-uri vor fi probabil utilizate și pe computere care pot fi purtate. Nevoia de smartphone-uri va începe, astfel, pur și simplu să scadă, mai ales că prețurile pentru wearables încep să scadă. Acest lucru va fi în primul rând un computer, dincolo de a fi doar un dispozitiv de comunicare, ar fi caracteristica sa cea mai atractivă ", scrie Shah.
Dacă acceptăm aceste proiecții, trebuie să luăm în considerare și ce ar putea însemna acest lucru pentru Apple, care consideră iPhone-ul ca produs principal. Apple ar trebui să depășească curba și să dezvolte cu adevărat iWatch-ul și alte dispozitive purtabile. De asemenea, ar trebui să mențină iPad-ul și liniile de produse actuale pentru iPhone în timp ce dezvolta un nou iPhone competitiv și poate un înlocuitor pentru iPad. Multe firme consideră că acest suport dublu pentru produse este dificil de realizat. Între timp, noile firme care lucrează doar cu noile tehnologii - mai degrabă decât înșelate cu produse vechi - sunt mai capabile să preia locul dominant pe piață.
Impactul inovației asupra tehnologiei computerului depășește chiar atacul asupra smartphone-urilor. Alexandre Pupo și William Halal din proiectul TechCast al proiectului TechCast, în eseul lor „Trecerea interfeței, tastatura și mouse-ul”, prezintă previziuni ale anilor în care tehnologiile perturbatoare masive intră în mainstream.
| Tehnologie | Cel mai probabil anul | Deviație standard |
| Interfață inteligentă | 2019 | +/- 4 ani |
| Web inteligent | 2017 | +/- 3 ani |
| Realitate virtuala | 2019 | +/- 4 ani |
| Puterea gândirii | 2024 | +/- 7 ani |
| Inteligență artificială | 2024 | +/- 7 ani |
Eseul definește „puterea gândului”, explicând că „experimentele găsesc modalități care să permită indivizilor să-și direcționeze gândurile către semnale electrice care comunică în tăcere cu computerele, roboții și alte persoane”.
Cu astfel de modificări prognozate, nu este surprinzător faptul că se prevede și o întrerupere masivă a locurilor de muncă. Thomas Frey, directorul executiv al Institutului Da Vinci, explică modul în care impactul doar câteva tehnologii cu adevărat perturbatoare va contribui la eliminarea locurilor de muncă în eseul său numit „Două miliarde de locuri de muncă pentru a dispărea până în 2030”. Tehnologiile perturbatoare includ mașini fără șoferi, schimbări de educație, imprimare în 3-D și fabricație automatizată. El încheie eseul cu optimism.
"În același timp în care miliarde de locuri de muncă dispar, vom crea mai multe miliarde. Dar pentru a face acest lucru, va trebui să ne eficientizăm sistemele și să ne pregătim pentru seturile de abilități și cerințele de locuri de muncă de mâine", scrie Frey.
Această ultimă afirmație este inima „perturbării creative” despre care am discutat în tipar, în discuții și pe bloguri în ultimii ani. Cel mai important atribut pe care trebuie să îl aibă lucrătorii este capacitatea de a se adapta la noile sisteme și noile tehnologii.
Una dintre modificările structurale majore pe care Carrie Anne Zapka, autorul „Obsolescence of Compensation Fix, Pay-Per-Time”, de la GOJO Industries, o anticipează este eliminarea majorității salariilor fixe anuale și a locurilor de muncă pe o rată de plată pe oră.
"Munca va fi negociată între lucrătorii temporari și„ problemele ", cei pentru care se desfășoară munca. Compensarea va fi volatilă. Oferta și cererea în timp real, evaluările de reputație de mulțime, punctele de experiență și rețelele de recomandări vor înlocui CV-urile și titlurile postului."
Dacă acest scenariu se va juca - și nu am nicio îndoială că va fi - va fi acceptat ca o schimbare antreprenorială de către unii, dar va fi înfricoșător pentru mulți. Dacă o persoană din acest sistem nu efectuează în mod constant lucrări de calitate la un preț rezonabil, este posibil să nu fie suficient de competitivă pentru a menține un stil de viață de clasă mijlocie. În plus, ajutoarele de sănătate și pensiile de care depind acum angajații pot deveni inexistente. (despre cum să vă ajustați la schimbările tehnologice majore în Reboot: Cum să vă adaptați la un mediu de tehnologie nouă.)
Vor rămâne în continuare locuri de muncă cu salarii fixe, în special în zona serviciului public, cum ar fi poliția, pompierii, lucrătorii de salubritate, serviciile de urgență și profesorii - și în funcții de conducere în marile corporații. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, funcțiile publice nu sunt cele care vor tinde să permită o mare mobilitate ascendentă. Acest tip de schimbare structurală, posibilă de către piețele virtuale și sistemele de telecomunicații, se poate dovedi a fi mai perturbatoare decât orice schimbare pur tehnologică.
Ideea este că lumea se schimbă rapid și trebuie să fim pregătiți pentru orice. Futuristii sunt pe drumul cel bun? Modificările specifice prognozate aici s-ar putea să nu ajungă la bun sfârșit, dar dacă futuristii au dreptate despre orice, este că lumea anului 2030 nu va fi una pe care am recunoaște-o astăzi.
