Cuprins:
- Definiție - Ce înseamnă Cunoaștere, Aptitudini și Abilități (KSA)?
- Techopedia explică cunoștințe, abilități și abilități (KSA)
Definiție - Ce înseamnă Cunoaștere, Aptitudini și Abilități (KSA)?
Cunoștințe, abilități și abilități (KSA) este un model de competență folosit pentru recrutarea și reținerea persoanelor calificate pentru o performanță profesională de succes. Anunțurile vacante pentru locuri de muncă includ, de obicei, cerințe specifice KSA.
KSA sunt, de asemenea, cunoscute ca următoarele:
- Factorii de evaluare
- Cunoștințe, abilități, abilități și alte caracteristici (KASO)
- Factorii de evaluare
- Elemente de job
- Factorii de clasificare a calității
Techopedia explică cunoștințe, abilități și abilități (KSA)
Inițial, cererile de locuri de muncă guvernamentale americane necesitau KSA sub formă de declarații narative, pe lângă CV-uri și autorizări de securitate. Oficialii angajați se așteaptă la narațiuni succinte și faptice care descriu lucrările anterioare legate de o poziție dorită. Astfel, formatele narative KSA facilitează revizuirea completă a aplicației.
În 2009, Oficiul SUA pentru Managementul Personalului (USOPM) a mandatat ca declarațiile narative să fie eliminate din toate procesele oficiale de recrutare ale agențiilor federale. Cu toate acestea, conceptul și formatul KSA este încă utilizat de administrațiile federale, de stat și locale, precum și de organizațiile private.
Caracteristicile KSA, definite de USOPM, includ:
- KSA: Atributele și calificările necesare postului bazate pe serviciu, educație și / sau formare profesională
- Cunoștințe: informații aplicate istoriei funcției și funcțiilor
- Indemanare: competenta masurata a unei activitati psihomotorii invatate
- Abilitate: competență legată de comportament sau comportament care are ca rezultat un produs observat
Clasificările KSA sunt segmentate după cum urmează:
- Tehnic: evaluează cunoștințele dobândite ale solicitantului și abilitățile tehnice specifice
- Comportamentale: evaluează factorii legați de caracteristicile și abilitățile umane, cum ar fi atitudinea, abordarea în muncă și abilitățile de colaborare
Fiecare agenție guvernamentală respectă linii directoare separate. În general, fiecare secțiune KSA ar trebui să aibă o jumătate de pagină și jumătate. Scorul KSA este de la 0-100. Majoritatea agențiilor necesită un scor minim de 71.
