Cuprins:
Dacă pierdeți anunțuri de locuri de muncă, există întotdeauna deschideri pentru poziții IT. De fapt, ni s-a spus din nou că există o penurie severă a acestor profesioniști. Pe de altă parte, unii critici au spus că într-adevăr nu există o penurie de locuri de muncă IT. Ei spun că problema este că companiile au cerințe nerealiste, nu sunt dispuși să instruiască lucrătorii existenți sau vor să plătească sub ratele pieței. Un exemplu de confuzie în jurul acestei probleme este un raport CNN privind decizia IBM, în 2016, de a concedia mii de lucrători, în timp ce intenționează să angajeze 20.000 de angajați noi. Acest lucru a urmat dezvăluiri de la Business Insider, că în 2015, IBM a adăugat 70.000 de lucrători noi - mulți prin achiziții - și a pierdut, de asemenea, 70.000 de angajați.
Deci ce se întâmplă? Există sau nu o lipsă de talent IT? Dacă există, ce îl cauzează? Techopedia a rotunjit un grajd de experți pentru a separa miturile de fapte.
Lipsa reală sau lupul plângând?
Toți experții noștri sunt de acord că deficitul de talent IT este real. „Lipsa inginerilor software nu este un mit; în prezent, există aproximativ jumătate de milion de locuri de muncă de calcul în România, neplăcute ”, a spus Sylvain Kalache, co-fondator la academia de codificare Holberton School. „Și conform unui sondaj recent realizat de Stripe și Harris Poll, talentul dezvoltatorilor de software este de fapt mai valoros decât banii pentru companii, dovedind cât de grav este deficitul”, spune Kalache. (Pentru a afla despre cum este să fii un inginer software, consultați Rolul Job: Software Engineer.)
